A área de sucessão empresarial da Oliveira e Olivi atua com o objetivo de auxiliar as empresas familiares e não familiares a alcançarem longevidade.
Possuímos interdisciplinaridade nos trabalhos, o que permite uma solução estratégica e rica na elaboração dos documentos e, mais do que a redação jurídica, atuamos para fortalecer a relação entre os sócios, bem como entre a sociedade e os familiares envolvidos durante esse processo, sejam eles herdeiros ou sucessores, respeitando os limites empresariais.
Nos atendimentos, aplicamos a linguagem empresarial, conectando o empresário ao jurídico de forma espontânea e autêntica.
Prezamos pela atuação de forma ampla no aconselhamento do empresário em todas as dificuldades que surgirem na constância do projeto, tendo em vista nossa experiência na área desde o ano de 2004, permitindo a antecipação e prevenção de eventuais problemas empresariais.
A partir do acompanhamento próximo e compreensão de cada aspecto empresarial, atuamos como facilitador e apoio ao empresário para a solução de conflitos.
Com isso, possuímos plena capacidade de auxiliar a empresa em todas as suas fases, com a construção de um laço de confiança perene e sustentável.
Trabalhos realizados:
• Testamentos elaborados com uma visão sensível em relação aos objetivos do testador e as várias possibilidades sobre a gestão de seu patrimônio;
• Acordo de sócios e acionistas, elaborados de forma próxima aos sócios e considerando todas as suas especificidades e forma de funcionamento da empresa;
• Doação de bens em vida, priorizando os objetivos do patriarca e a composição familiar e patrimonial envolvida;
• Constituição e atualização de empresas patrimoniais e holdings em formato LTDA ou S/A, prezando pela otimização tributária e organização societária;
• Elaboração de pacto antenupcial de forma estratégica, protegendo os nubentes e norteando a vida em casal;
• Elaboração de escritura de união estável, prevenindo potenciais conflitos e protegendo os envolvidos de eventuais disputas;
• Constituição e acompanhamento de órgãos de governança, como conselho de administração, conselho consultivo e conselho de família e comitês, a partir de uma análise do estágio de maturidade de cada empresa e seus objetivos individuais;
• Treinamentos empresariais nas áreas de sucessão e governança, preparado de forma única para cada sociedade, com viés de gestão de riscos.
Todos os trabalhos são desenvolvidos a partir de um diagnóstico personalizado, no qual compreendemos os aspectos relevantes da vida do cliente, como sua composição familiar, societária e patrimonial, além de suas necessidades, riscos e objetivos.
A partir do diagnóstico, realizamos o desenho dos possíveis cenários para implementação. Após a compreensão do cliente, passamos ao desenvolvimento do projeto por uma equipe especializada, que preza pela busca de soluções inovadoras, dentro dos ditames legais, bem como a conscientização, comunicação e engajamento da família e da empresa durante o projeto.
Tratando de empresas familiares, nosso olhar é direcionado para além das relações societárias, mas também para a manutenção das relações de afeto entre a família e a perpetuação do seu legado. Em empresas de origem não familiar, refletimos, em conjunto com os sócios ou acionistas, as melhores estratégias jurídicas a fim de fortalecer o vínculo societário e mitigar conflitos e ruídos futuros.
A depender do objetivo da família e empresa, esperamos encontrar como resultado do trabalho alguns benefícios identificados nos projetos de sucessão empresarial e planejamento patrimonial, tais como:
• Prevenção de conflitos;
• Economia tributária;
• Inventário simplificado;
• Preparação dos sucessores;
• Preservação do legado;
Estamos à disposição para compreender as principais dores dos nossos clientes, em todas as suas fases, cuidando para que suas necessidades sejam atingidas através de um acompanhamento diferenciado e, assim, contribuindo para a sua longevidade.